建筑行業(yè)勞務分包需要資質

好順佳集團
2024-09-11 11:27:35
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內容摘要：建筑行業(yè)勞務分包資質要求一、總體要求建筑行業(yè)勞務分包需要資質。二、資質標準企業(yè)資產凈資產 200 萬元以上。具有固定的經營場所。企...

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建筑行業(yè)勞務分包資質要求

一、總體要求

建筑行業(yè)勞務分包需要資質。

二、資質標準

企業(yè)資產
- 凈資產 200 萬元以上。
- 具有固定的經營場所。
企業(yè)主要人員
- 技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格 1 人。
- 經考核或培訓合格的技術工人不少于 50 人。
- 企業(yè)注冊資本金 30 萬元以上。
- 企業(yè)具有相關專業(yè)技術員或本專業(yè)高級工以上的技術負責人。
- 企業(yè)具有初級以上木工不少于 20 人，其中，中級、高級工不少于 50%；企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率 100%。

三、承包范圍

獲得資質的企業(yè)可以承包各類的建筑勞務作業(yè)，不再受到限制。

四、勞務分包形式

自帶勞務承包
- 指企業(yè)內部正式職工經過企業(yè)培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業(yè)統(tǒng)一管理，工資由企業(yè)監(jiān)督工長發(fā)放或由工長編制工資發(fā)放表由企業(yè)直接發(fā)放。在這種形式中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關系。該承包人系公司的職工，其是以公司的名義履行承包合同并與他人發(fā)生法律關系，故該承包合同屬于內部承包合同。承包經營屬企業(yè)內部經營管理方式的變化，不產生施工合同履行主體變更問題。該承包人招用工人行為應視為公司的行為，被招用的工人與公司之間存在勞動關系，與承包人之間則不存在勞務關系。
零散的勞務承包
- 指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。承包人的法律地位不應等同于分包人，而是根據受勞務作業(yè)方有無用工資格分別界定為勞動關系或勞務關系，即勞動者或勞務地位。理由為承包人僅僅是工費承包，并且一般從事的是工程中單一工種的作業(yè)，其個人收入與施工效益直接掛鉤，但對工程項目的承建不進行獨立管理，也不對工程質量承擔終身責任，僅對發(fā)包人承擔“合格”的質量責任。承包人在提供勞務期間屬臨時性質的勞務人員，對施工期間發(fā)生的傷害事故、質量安全問題均不能承擔責任。
成建制的勞務分包
- 指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或專業(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。這種形式的承包，勞務承包實質屬于工程分包性質，承包人地位等同于分包人地位。