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2024-09-06 11:03:50
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勞務分包資質試點是中國建筑行業的一項重要改革舉措，旨在推進建筑業勞務用工制度改革，創新建筑工人職業化發展道路，加快培育新時期建筑產業工人隊伍，推動建筑業高質量發展。以下是關于勞務分包資質試點的詳細解釋：
勞務分包資質試點的背景是建筑行業傳統的勞務分包模式存在一些問題，如勞務公司資質要求、勞務作業的管理和組織等。這些問題影響了建筑工人的職業發展和建筑行業的整體質量。因此，試點的目的是通過取消勞務資質、發展專業作業合伙企業等措施，推進建筑業勞務用工組織模式改革，打通建筑工人職業化發展通道，加快培育新時期建筑產業工人隊伍。
勞務分包資質試點在多個省份進行，其中包括四川省的綿陽、瀘州、內江、宜賓、巴中五個城市。試點地區停止受理新辦施工勞務分包企業資質申請。
試點內容主要包括以下幾個方面：
暫停施工勞務分包企業資質審批：試點地區停止受理新辦施工勞務分包企業資質申請。已經取得施工勞務分包企業資質的企業，可繼續按現行有關規定辦理變更、延期等事項。
發展專業作業合伙企業：支持具有一定管理能力與施工作業業績的班組長與建筑工人或者不同工種建筑工人合伙出資依法設立專業作業企業，納入“小微企業”管理。專業作業企業以建筑工人取得的技能工種為依據申請登記專業作業范圍，無需申辦安全生產許可證。
專業作業企業類別設置：暫設立7個專業：砌筑、混凝土、鋼筋、木工、防水、水電、其他專業作業。每個專業作業人數原則上不少于3人，且經考核（培訓）合格的中級以上相應專業技術工人不少于50%。每個建筑專業作業企業原則上不得同時申請2個以上專業。
實行專業作業企業信息報送制度：專業作業企業取得工商登記后，向注冊地縣（市、區）住房城鄉建設主管部門提交本企業基本資料申請登記，登錄“四川省住房和城鄉建設廳”門戶網站，進入“四川省建筑工人管理服務平臺”，在“四川省建筑工人管理服務平臺”中填報并上傳營業執照、作業類別、技術工人職業技能證書、法人身份證明等相關信息，即可在全省建筑市場承接建筑勞務作業。
全面實行建筑工人實名制管理：完善全省建筑工人管理服務平臺，全省在建項目應通過全省建筑工人管理服務平臺，動態記錄建筑工人身份信息、培訓情況、技能等級情況、從業記錄、誠信信息以及工資發放情況，切實保障建筑工人合法權益。
提升建筑工人職業技能：支持試點地區開展建筑工人職業技能提升行動，建立以專業作業企業為主體的建筑工人職業培訓機制，引導企業采取校企合作、工學結合、新型學徒等多種形式，開展崗前培訓和技能提升培訓，充分利用施工現場資源，實現培訓、實操訓練、考核評價與現場施工有機結合。
勞務分包資質試點對中國建筑行業產生了深遠的影響，其主要意義體現在以下幾個方面：
推進建筑業勞務用工制度改革：通過取消勞務資質、發展專業作業合伙企業等措施，改變了傳統的勞務分包模式，推進建筑業勞務用工組織模式改革，提升了建筑工人的職業素質和技能水平。
創新建筑工人職業化發展道路：試點通過建立以專業作業企業為主體的建筑工人職業培訓機制，引導企業采取校企合作、工學結合、新型學徒等多種形式，開展崗前培訓和技能提升培訓，為建筑工人提供了更多的職業發展機會。
加快培育新時期建筑產業工人隊伍：通過試點，加快了建筑產業工人隊伍的培養，提升了建筑工人的職業素質和技能水平，為建筑行業的高質量發展提供了有力的人才支撐。
推動建筑業高質量發展：試點通過改革勞務用工組織模式、提升建筑工人職業技能等措施，推動了建筑業的高質量發展，提升了建筑行業的整體質量和競爭力。
勞務分包資質試點是中國建筑行業的一項重要改革舉措，通過取消勞務資質、發展專業作業合伙企業等措施，推進建筑業勞務用工組織模式改革，創新建筑工人職業化發展道路，加快培育新時期建筑產業工人隊伍，推動建筑業高質量發展。試點的成功經驗和做法值得在全國范圍內推廣和應用，為中國建筑行業的健康發展提供了有益的借鑒和參考。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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