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公司缺資質(zhì)人員怎么辦

好順佳集團(tuán)
2024-09-05 09:02:22
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內(nèi)容摘要：解決公司資質(zhì)人員不足的方法當(dāng)公司在辦理或升級(jí)建筑資質(zhì)時(shí)遇到人員不足的問(wèn)題，可以通過(guò)以下幾種方法來(lái)解決：方法一：聘請(qǐng)人才公司可以根據(jù)...

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解決公司資質(zhì)人員不足的方法

當(dāng)公司在辦理或升級(jí)建筑資質(zhì)時(shí)遇到人員不足的問(wèn)題，可以通過(guò)以下幾種方法來(lái)解決：

方法一：聘請(qǐng)人才

公司可以根據(jù)最新的建筑資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和資質(zhì)辦理的要求，來(lái)聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人才。在聘請(qǐng)人才時(shí)，公司需要明確以下幾點(diǎn)：

辦理哪一類(lèi)型哪一專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)；2. 是新辦資質(zhì)還是資質(zhì)增項(xiàng)、資質(zhì)升級(jí)等；3. 不同專(zhuān)業(yè)、不同等級(jí)的資質(zhì)需要配備的人員也會(huì)有所不同。

方法二：資質(zhì)掛靠

證書(shū)掛靠是建筑市場(chǎng)上一個(gè)比較常見(jiàn)的現(xiàn)象。擁有注冊(cè)證書(shū)的建筑人才將自己的證書(shū)掛靠到企業(yè)名下。通過(guò)人才掛靠，確實(shí)可以更快解決建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時(shí)急需人員的難題，但同時(shí)，掛靠存在著許多安全隱患，不利于建筑行業(yè)健康運(yùn)行。而且，現(xiàn)在資質(zhì)核查對(duì)于人員掛靠打擊懲處越來(lái)越嚴(yán)格了，所以建議企業(yè)最好選擇聘用全職的專(zhuān)業(yè)人員。

方法三：資質(zhì)代辦

專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)代辦公司不僅可以代辦資質(zhì)，還會(huì)提供許多和建筑資質(zhì)相關(guān)的售后服務(wù)，人才補(bǔ)充就是其中之一。建筑企業(yè)可以選擇資質(zhì)代辦公司代辦資質(zhì)，這樣包括人員補(bǔ)充在內(nèi)的一系列流程都可以直接解決；也可以通過(guò)資質(zhì)代辦公司的介紹，找齊資質(zhì)辦理所需的人才。

方法四：內(nèi)部培訓(xùn)

公司可以培訓(xùn)員工參加考試，通過(guò)考試，達(dá)到資質(zhì)辦理的要求。但這種方式比較耗時(shí)，時(shí)間成本高，不確定因素也較多。

方法五：招聘持有相關(guān)證書(shū)的人員

企業(yè)也可以在人才市場(chǎng)上招聘持有相關(guān)證書(shū)的人員來(lái)實(shí)現(xiàn)。這需要企業(yè)有一定的吸引力，能夠吸引到優(yōu)秀的持證人員加入。

注意事項(xiàng)

在解決人員不足問(wèn)題時(shí)，公司需要注意以下幾點(diǎn)：

工程項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理超二級(jí)注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)范圍執(zhí)業(yè)；2. 項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目中標(biāo)時(shí)均無(wú)注冊(cè)建造師資格；3. 工程業(yè)績(jī)項(xiàng)目經(jīng)理的注冊(cè)建造師無(wú)注冊(cè)在申報(bào)單位的記錄；4. 項(xiàng)目經(jīng)理的注冊(cè)建造師發(fā)證日期晚于合同簽訂時(shí)期；5. 一人同時(shí)在兩個(gè)項(xiàng)目上擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理；6. 技術(shù)負(fù)責(zé)人個(gè)人業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，不予認(rèn)定。

解決公司資質(zhì)人員不足的方法有多種，包括聘請(qǐng)人才、資質(zhì)掛靠、資質(zhì)代辦、內(nèi)部培訓(xùn)和招聘持有相關(guān)證書(shū)的人員。每種方法都有其優(yōu)缺點(diǎn)，公司應(yīng)根據(jù)自身情況選擇最適合的方法。同時(shí)，在解決人員不足問(wèn)題時(shí)，公司還需要注意一些細(xì)節(jié)問(wèn)題，以確保所聘請(qǐng)的人員符合資質(zhì)辦理的要求。