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2024-08-28 10:43:23
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在英國(guó)開設(shè)公司并獲取擔(dān)保資質(zhì)是一個(gè)復(fù)雜的過程，涉及到多種因素和步驟。以下是根據(jù)最新的信息和指南，詳細(xì)介紹如何在英國(guó)開設(shè)公司并獲取擔(dān)保資質(zhì)。
英國(guó)的移民政策一直在變化，以適應(yīng)國(guó)內(nèi)外的政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境。2024年，英國(guó)的移民系統(tǒng)主要包括以下幾種簽證類別：
Tier 2（普通）簽證：適用于高技能的非歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（EEA）公民，他們被英國(guó)雇主雇傭，并且該職位在英國(guó)短缺職位列表上。
Tier 2（公司內(nèi)部轉(zhuǎn)換）簽證：適用于那些在跨國(guó)公司中工作，并被調(diào)往英國(guó)分公司的員工。
Tier 5簽證：包括臨時(shí)工-慈善工作人員、臨時(shí)工-政府授權(quán)交換、臨時(shí)工-國(guó)際協(xié)議等類別。
英國(guó)政府在2021年1月后實(shí)行的積分制移民系統(tǒng)中，以Tier 2簽證為核心。這意味著，如果一個(gè)英國(guó)雇主想要繼續(xù)雇傭高質(zhì)量的海外員工，就需要申請(qǐng)Tier 2擔(dān)保資質(zhì)。對(duì)于歐盟公民，如果想在2021年后入境英國(guó)工作，也需要雇主提供擔(dān)保資質(zhì)。
在申請(qǐng)擔(dān)保資質(zhì)之前，雇主需要確保自己符合內(nèi)政部的規(guī)定。這包括證明自己是真實(shí)的企業(yè)，在英國(guó)擁有合法的貿(mào)易業(yè)務(wù)，并且有真實(shí)的雇傭需求。
雇主需要在網(wǎng)上遞交擔(dān)保人執(zhí)照的申請(qǐng)，并提交所有必要的文件和材料。這些文件可能包括公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、商業(yè)計(jì)劃書、員工名單等。
為了加快申請(qǐng)進(jìn)程，英國(guó)移民局提供了加急服務(wù)，稱為“Pre-licence priority service”。通過這項(xiàng)服務(wù)，雇主可以在十個(gè)工作日內(nèi)完成審核。需要注意的是，加急服務(wù)的申請(qǐng)時(shí)間是周一到周五的工作時(shí)間內(nèi)，并且每天的名額有限，先到先得。加急服務(wù)的費(fèi)用是500英鎊。
內(nèi)政部會(huì)對(duì)申請(qǐng)擔(dān)保的公司或組織進(jìn)行實(shí)地考察，以確保其具備履行擔(dān)保職責(zé)的能力。雖然近年來實(shí)地考察的數(shù)量有所減少，但對(duì)于某些特定行業(yè)或有疑問的申請(qǐng)，實(shí)地考察仍然是必要的。
如果雇主的申請(qǐng)成功，內(nèi)政部將頒發(fā)擔(dān)保資質(zhì)。這樣，雇主就可以為符合條件的海外員工提供擔(dān)保證書（COS），使他們能夠申請(qǐng)工作簽證來到英國(guó)工作。
獲得擔(dān)保資質(zhì)的雇主必須遵守內(nèi)政部的規(guī)定，履行擔(dān)保職責(zé)。這包括確保被擔(dān)保的員工遵守簽證條件，定期向內(nèi)政部報(bào)告員工的狀況等。
擔(dān)保資質(zhì)的有效期通常為四年。在此期間，雇主需要保持其業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，并且遵守所有的法律法規(guī)。在資質(zhì)到期前，雇主需要重新申請(qǐng)以續(xù)簽擔(dān)保資質(zhì)。
如果雇主的擔(dān)保資質(zhì)申請(qǐng)失敗，通常會(huì)有至少6個(gè)月的等待期才能再次申請(qǐng)。因此，雇主在首次申請(qǐng)時(shí)需要盡可能地準(zhǔn)備充分，避免不必要的延誤。
如果雇主無法獲得Tier 2擔(dān)保資質(zhì)，可以考慮其他替代的簽證類別，如Tier 5臨時(shí)工簽證等。這些替代選項(xiàng)通常有更嚴(yán)格的條件和限制。
雇主在擔(dān)保海外員工時(shí)，需要承擔(dān)一定的法律責(zé)任。如果被發(fā)現(xiàn)違反了移民法規(guī)，雇主可能會(huì)面臨罰款、吊銷擔(dān)保資質(zhì)甚至刑事起訴。
在英國(guó)開設(shè)公司并獲取擔(dān)保資質(zhì)是一個(gè)復(fù)雜且嚴(yán)格的過程。雇主需要充分了解移民政策，準(zhǔn)備好所有必要的文件，并且在申請(qǐng)過程中遵守所有的規(guī)定和程序。通過合理的規(guī)劃和準(zhǔn)備，雇主可以成功地獲得擔(dān)保資質(zhì)，從而吸引和留住高質(zhì)量的海外員工。
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