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2024-08-08 09:08:38
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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當職工在工作中受傷，無論單位是否擁有生產許可證，都可以申請工傷認定和賠償。以下是針對沒有生產許可證的情況下如何尋求工傷賠償的詳細步驟和依據。
職工需要申請工傷認定。根據《工傷保險條例》第十七條的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果沒有簽訂勞動合同的工傷賠償辦法與簽了勞動合同的一致，單位需要先為勞動者申請工傷認定以及勞動能力鑒定，賠償金額等勞動能力鑒定完最終確定。
如果沒有生產許可證，那么該單位需要按照《工傷保險條例》第六十六條的規定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。具體的賠償金額可以根據傷殘等級參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條的規定來確定。
在申請工傷認定的過程中，需要收集能夠證明勞動關系的證據，如工資條、工資流水、工服廠牌、工友證明等。這些證據有助于證明你與公司之間存在勞動關系，對于工傷認定和賠償至關重要。
如果對賠償數額與單位發生爭議，可以按照勞動爭議處理的有關規定處理。此外，也可以咨詢律師，獲取專業法律意見，并協助勞動者收集能證明達到工傷標準的證據。
即使單位沒有生產許可證，職工仍然可以通過上述步驟申請工傷認定，并依法獲得相應的賠償。重要的是要盡快收集證據，并在法定期限內申請工傷認定。如果對賠償金額有異議，可以通過法律途徑進一步解決爭議。
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