建筑勞務公司用的資質取消

好順佳集團
2024-08-05 09:01:36
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內容摘要：建筑勞務公司資質取消的背景與政策解析建筑勞務公司資質的取消是近年來建筑行業改革的重要舉措之一。這一政策的出臺旨在簡化建筑行業的資質...

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建筑勞務公司資質取消的背景與政策解析

建筑勞務公司資質的取消是近年來建筑行業改革的重要舉措之一。這一政策的出臺旨在簡化建筑行業的資質管理，促進建筑勞務企業的轉型升級，提升建筑工人的技能水平和勞動權益保障。

政策依據與實施范圍

根據《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》（國辦發〔2017〕19號）和《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見》（征求意見稿）（建辦市函763號）的相關規定，全國多個省份已陸續推進取消建筑勞務資質的試點工作。具體而言，陜西、安徽、浙江、山東、江蘇、青海、黑龍江、江西、貴州、河南、山東、四川等12個省份已開始試點取消建筑勞務資質。

改革的具體措施與影響

取消建筑勞務資質審批：試點地區的建筑勞務企業不再需要到當地城鄉和建設部門辦理建筑勞務資質審批，也不需要在當地安全生產監督管理部門辦理安全生產經營許可證。只需在工程施工所在地的市場監督管理部門辦理工商登記，然后到當地縣級住房城鄉建設主管部門備案專業作業勞務公司或個體工商戶的基本情況、聯系人等信息，并明確所從事的主要工種。縣級住房城鄉建設部門根據備案信息核發專業作業企業資質證書，專業作業企業在資質證書許可范圍內從事專業作業分包業務。
促進企業轉型升級：鼓勵現有建筑勞務企業通過獨資、控股、混合所有制或收購、兼并等多種形式，組建法人經濟實體，做大做強。引導有一定管理能力的班組長組建小微專業作業企業，做專做精。支持鼓勵建筑施工企業將一部分技能水平高的農民工招用為自有工人，支持基本具備條件的勞務企業向施工總承包（專業承包）企業發展。取締無實際勞務作業人員的“空殼公司”和“僵尸企業”。
建立“三項制度”清單：建立勞動合同管理制度，用工企業與作業人員簽訂勞動合同，繳納各類保險。建立實名制管理制度，實行建筑作業人員實名制管理。建立培訓上崗制度，堅持“先培訓，后上崗”。
明晰“三方用工”關系：厘清建筑施工總承包（專業承包）企業、建筑勞務（專業作業）企業和作業人員三者之間的關系，明確三方責任。施工總承包（專業承包）企業對所承包項目的建筑專業作業活動負總責；建筑勞務（專業作業）企業對本企業的用工行為負直接責任，按月公示工資支付清單；施工總承包（專業承包）企業對專業作業人員工資支付情況負監督責任，對建筑勞務（專業作業）企業未按時間節點支付工資的行為負連帶責任。

改革的意義與未來展望

取消建筑勞務資質的改革舉措，有助于簡化建筑行業的資質管理，降低企業運營成本，促進建筑勞務企業的轉型升級，提升建筑工人的技能水平和勞動權益保障。通過建立更加規范和透明的用工制度，推動建筑行業向更加專業化、規范化發展。

未來，隨著改革的深入推進，建筑行業將迎來更加健康和可持續的發展。建筑勞務企業將逐步實現公司化、專業化管理，建筑工人的技能水平和勞動權益將得到進一步提升，整個行業的競爭力和創新能力也將不斷增強。