建筑設計資質人員配置改革

好順佳集團
2024-07-27 09:22:34
2008

內容摘要：建筑設計資質人員配置改革概述近年來，導致重大安全事故頻發。為了加強建筑設計行業管理，提高建筑設計質量，原住房城鄉建設部于2018年...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑設計資質人員配置改革概述

近年來，導致重大安全事故頻發。為了加強建筑設計行業管理，提高建筑設計質量，原住房城鄉建設部于2018年發布了《建筑設計資質管理規定》（以下簡稱《規定》），對建筑設計資質制度進行了改革。以下是關于建筑設計資質人員配置改革的主要內容和進展。

政策亮點與實施進度

明確資質類別 根據《規定》，建筑設計資質分為甲級、乙級、丙級三個等級，適用于不同類型的建筑設計項目。不同等級的資質對人員配置有不同的要求。
強化資質管理 規定了資質申請、資質變更、資質延續、資質撤銷等事項的要求，提高了資質管理的規范性。
優化資質審批 實行告知承諾制，簡化審批程序，提高審批效率。
加強信用體系建設 對設計單位、設計師的信用信息進行采集、記錄、公開，建立誠信體系，獎懲分明。

人員配置的具體要求

根據不同的資質等級，人員配置的要求如下：

丙級資質1. 注冊二級建筑工程師1名2. 注冊二級結構工程師1名3. 注冊電氣工程師1名4. 注冊給水排水、暖通空調工程師共2名（每個專業至少1名）

乙級資質1. 注冊一級建筑工程師2名，非注冊建筑專業人員1名2. 注冊公用設備（給水排水）工程師1名，非注冊給水排水專業人員1名3. 注冊一級結構工程師2名，非注冊結構專業人員1名4. 注冊公用設備（暖通空調）工程師1名，非注冊暖通空調專業人員1名5. 注冊電氣工程師1名，非注冊電氣專業人員1名

改革的影響與趨勢

改革對建筑業的影響 此次資質改革對于那些低等級資質、甚至是沒有工程資質但是有業績、有真實的施工能力的企業來說是重大利好，因為可以省下巨額的其他費用、可以擴大承攬范圍。同時，資質改革為這些企業松了綁，也實現了讓財富的真正的創造者登堂入室，同時也和違法分包說拜拜了。
資質等級壓減 現有工程資質一般分為特級、一級、二級、三級（甲級、乙級、丙級），改革后特級工程資質將調整為綜合工程資質，一級（甲級）變更為甲級、二級（乙級）變更為乙級，三級和丙級資質將被取消。
人員重質減量 雖然新的工程資質標準尚未公布，但根據目前的資質改革趨勢，新標準中對于人員的數量要求將有所減少，但對人員考核要求有所提高，這樣一方面以降低企業的人員成本，同時也保證了人員質量。
新老資質簡單換證 新標準正式出臺之前，所有到期的老資質全部按照簡單換證原則，自動延續一年周期，新政策出臺后，仍可繼續使用現有資質證書，但到期后將全部換發新版本資質證書。
資質審批權下放 目前住建部已在全國多個地區開展工程資質審批權限下放試點工作，預計下半年會陸續推廣到其他地區，只保留部分工程資質仍由住建部審核，各省、市、地區將按照新工程資質標準結合本地情況制定準入標準。

建筑設計資質人員配置改革旨在提高建筑設計質量，加強行業監管。通過明確資質類別、強化資質管理、優化資質審批、加強信用體系建設等措施，改革后的建筑設計資質制度將更加規范、高效。當前，政策已經實施，各地正在積極推動改革，為建筑設計行業的發展提供了有力支撐。