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成都如何注冊勞務派遣公司

好順佳集團
2022-05-27 17:50:52
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內容摘要：根據《勞動合同法》第五十七條規定，注冊資本不得低于50萬元。本條為《成都市勞務派遣公司登記設立規定》。什么是成都勞務派遣公司，在人力資源領域一般稱為勞務派遣或租賃，在德國、日本、中國臺...

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根據《勞動合同法》第五十七條規定，注冊資本不得低于50萬元。本條為《成都市勞務派遣公司登記設立規定》。

什么是成都勞務派遣公司，在人力資源領域一般稱為勞務派遣或租賃，在德國、日本、中國臺灣等國家和地區勞動法領域一般稱為勞務派遣。通常是指勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂派遣合同，在征得被派遣勞動者同意后，使其在被派遣企業的指揮和監督下提供勞動。勞務派遣的最大特點是勞動用工與勞動使用相分離。被派遣勞動者與被派遣企業不簽訂勞動合同、不存在勞動關系，與派遣機構存在勞動關系，但被派遣到待派遣企業工作，形成“有關系無勞動，有勞動無所謂”的特殊形式。近年來，勞務派遣在我國發展迅速，勞務派遣形式十分普遍。使用勞務派遣的原因有很多：

一是降低成本，包括人力資源管理成本、稅收成本、終止成本等。企業使用勞務派遣工，只需在工資、社保之外，再給勞務派遣單位一定數額的管理費。使用勞務派遣工還可以使企業少繳納企業所得稅。使用勞務派遣工，企業沒有解除勞動合同和支付經濟補償金的風險。

二是部分企業季節性業務較強，使用勞務派遣工可以很好地解決短期用工需求，否則會導致加班行為嚴重。

三是國有企業都有減員增效指標，沒有用工計劃，但正常業務需要人來做，所以在營業窗口、分揀、投遞等崗位都使用勞務派遣工。四是地方政策規定，企業不能自行招聘保安，保安必須由當地保安公司派遣。

五是企業的理念是集中力量搞專業化生產。其他輔助性工作，如食堂、綠化、手工包裝等，都不是企業的強項。將這些輔助業務外包或使用勞務派遣工效率更高。

六、一些企業只能自己搞生產，不能自己搞銷售

服務，所以只能使用勞務派遣工從事銷售業務。在這種情況下，勞務派遣工并不處于弱勢地位，部分工資高于企業正式員工。勞務派遣一方面在一定程度上解決了就業，另一方面也帶來了不少問題，特別是在勞動者權益保障方面。

據調查，各方面反映成都市勞務派遣公司登記主要存在以下問題有待規范：一是成都市勞務派遣公司隨意克扣勞務派遣工工資。有企業反映，每名保安員工資每月1800元，但實際到崗保安員工資只有1000元，差額被勞務派遣公司拿走。對此，一些接收單位采取了相應對策：明確約定勞務派遣單位只收取管理費，不能克扣勞務派遣工工資；或設立職工工資專用賬戶，只能發放工資，不能提取現金，需勞務派遣單位和接收單位同時簽字方可使用。

二是在冊成都勞務派遣工同工不同酬問題。在一些企業，正式工和勞務派遣工從事同樣的工作，比如加油。來自成都的勞務派遣單位應按照《公司法》有關規定設立，工資應加倍。有的反映，在國有企業或由國有企業改制的企業，派遣工和正式工很難實現同工同酬，因為正式工不愿意降低工資。

三是成都勞務派遣企業在冊職工無法獲得正常晉升和工資增長。由于勞務派遣工不是接收單位的正式職工，無法得到正常的晉升和工資增長，導致勞務派遣工和正式職工同時進入單位，近年來工資存在較大差距。建議法律作出相應規定。四是為了降低成本，濫用勞務派遣。有的企業正式員工500人，但勞務派遣工卻有2000人。除管理人員為正式員工外，其他崗位如話務員、形象代表、柜臺工作人員等均使用年輕的勞務派遣工。勞務派遣不能成為常態化用工

形式上，對外勞務派遣只適用于臨時性、季節性工作，建議限制勞務派遣適用崗位，明確規定長期崗位不能使用勞務派遣。

五是工傷等責任不清。實踐中，一些勞務派遣工發生工傷事故，工傷賠償責任由勞務派遣單位承擔還是由接收單位承擔不明確，容易造成相互推卸責任的現象。建議法律規定連帶責任。因安全生產措施不到位造成工傷的，由接收單位承擔責任；接收單位沒有過錯的，由勞務派遣單位承擔責任。我國現行法律法規中很難找到關于勞務派遣的規定，只是散見于一些地方行政管理部門解決管理問題的一些規定。例如，1999年，北京市勞動和社會保障局出臺《北京市勞務派遣組織管理暫行辦法》，對下崗失業人員通過勞務派遣實現再就業提供優惠支持。這些規定不僅數量少、層次低，而且只涉及下崗職工、技術人員等人群，而對勞務派遣涉及的其他重要內容沒有規定。可以說，勞務派遣在我國法律中基本處于空白狀態。這導致勞務派遣引發的關系和糾紛得不到規范和處理，勞務派遣在很大程度上成為用人單位降低用工成本、侵害勞動者權益的手段。成都海工偉業公司認為，由于勞務派遣法律法規嚴重缺失，不同地區勞動部門和企業對勞務派遣的理解存在差異，勞務派遣單位的設立做法也不盡相同。