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杭州注冊外貿公司蕭山

好順佳集團
2022-05-23 11:22:10
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內容摘要：聲明以下所有意見僅為本人個人意見，概無參考。從相關解答中了解到，該經理可能是本科三門畢業，外水碩士，學費一年幾十萬。畢業后，他直接向一家陌生公司注入大量資金，成為公司大股東，并在...

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聲明以下所有意見僅為本人個人意見，概無參考。

從相關解答中了解到，該經理可能是本科三門畢業，外水碩士，學費一年幾十萬。畢業后，他直接向一家陌生公司注入大量資金，成為公司大股東，并在公司擔任經理兩年。在他任職期間，公司被起訴，也沒有亮眼的業績。大學畢業后，他擔任副處，一干就是6年。

后續，此答案今后不再更新。如有疑問，請在評論區留言并酌情回復

建議：

未來選調，推薦制將成為招聘的主流。這幾年我們上岸吧。有關部門認識的同志隱晦地說，因為特殊關系，未來兩年可能會出臺事業編制和公務員核減的政策文件，減少社會招錄名額，增加選調生招錄人數，將社會招錄改為推薦制、審核制。

公務員等事業單位編制縮減，國家財政支出減少，百姓咬緊牙關過日子。

然而，通過增設高校內部考核制度和少數公益類事業單位公務員社會推薦制度，大力向中西部基層傾斜，鄉鎮教學醫療資源、例如，醫生和教師是事業編制后直接從教師、在醫科高校，對符合條件的學生進行考核甚至免試擴招，支援西部和教醫下鄉、有關部門的大致意思是全面建成小康社會之后還需要建設幸福小康社會，優化基層鄉鎮醫療教育體系，意在減少二三線城市對周邊輻射的影響，進一步強化一線、超一線城市的地位，同時發展百城百縣強化計劃，控制縣市人口外流，因為這一套政策，內部意見分歧很大。從去年開始，內部召開了多次會議，但今年內部聲音逐漸統一。珍惜這幾年的社會招聘。估計公務員逢進必考，將成為過去式，留給底層的機會不多了。除了教醫，其他坑也會逐漸越來越少。

貼出一條杭州街道辦事處基層辦事人員近期錄取信息，全部來自清北。你不能發照片。鏈接到

出了事，必有妖

這件事的癥結所在

重點是：

1.招聘過程不透明

2.發起人臨時披露的信息并非超人。能不能勝任領導崗位是個問題，這對基層同志和同崗位上盡職盡責的同志是不公平的

3.提拔人員身份定位跨度過大，考核不透明，不遵守公務員招錄規定。

這件事其實暴露了不少地方問題，官員追求政績和結果主義也折射出近年來南方強省發展的弊端。制度求變無可厚非，但更要警惕紅線，尤其是形態學的入口。我們是敵是友，是不是為人民服務，是不是被意識形態侵擾、背叛組織，都不能心急吃熱豆腐。還在用，還是真的是天降之才。需要公示定性，需要征求和接受人民群眾的意見和監督，真正為人民群眾謀利益，為人民群眾所愛戴，提升政府公信力，而不是掩人耳目、偷偷摸摸。

沿海統治者想從經濟強省向幸福強省轉變，路漫漫其修遠兮。沿海經濟大省還有很長的路要走，尤其是要從源頭上把關統治者。把好公務人員的錄取和選舉關，尤其是對公務人員的背景調查，顯得尤為重要。！

資本家變成了領袖？有人提到湖畔大學、西湖大學，我告訴你，其實本質和這件事是一樣的，都是資本介入體制。事實上，中國有很多高校都是個人或團體入股，但或多或少會有國家入股，國家管理者入駐并規定一把手必須在體制內，即所謂的三所高校或獨立學院。這些本質上都是高等教育的國家壟斷，因為如果國家不壟斷管理，實際上很多人上不起學，也得不到公平的教育，這是我們的立國之本，所以禁止任何資本干預。但湖畔和西湖大學是特例，說明資本之手意在動國之本，動高等教育市場。這是一個非常危險的信號，不同于壓榨個人。這是一個思想問題

先說說這個人的目的。經理提拔區管副職領導，是謀劃未來經營城市

常委班子去了，其實在基層系統有一句話，想進常委，得去市區的一把手鎮或者區級一二三領導歷練幾年，增加自己的政治資歷。你可以調職，所以這個晉升職位特別敏感。大家可以參考很多城市市長書記、常委的經歷，他們早期大多擔任過下屬開發區、高新區管委會書記、鎮領導，尤其是現在，必須有兩年的基層經歷才能晉升高層。

如果直接提拔此事，則是非常嚴重的違法行為，其嚴重性不亞于特權階層免試入清北，甚至比這還要嚴重。

很多人對這件事沒有講到好順佳上，體制外的人應該也不了解S體制內的很多機制。這不是不拘一格降人才的特例。沒有規矩不成方圓。即使是人才，也要經過組織的考察，尤其是科級干部的提拔任用，一般由省級決定，地方無權任用。而且，招聘工作必須經過政府最基層的審查。考察和公示，也許有的人才決定只是經歷一個過程，但這個過程是要完成的。也就是所謂的蘿卜山，要得到相應的任命，而且每一步的結果都需要公示，除了國安這樣的特殊機要部門，其他都要公示。不可能成為官私之于制度，管理者之于領導。這并不難，也不難。根本不可能。當地政府完全違反公務員招錄流程，不遵守公務員法，置法律黨紀于不顧！

從體制外直接到體制內，并不符合體制內每一次招生考試的要求。

有人說是任命制，這里有一個前提，任命對象應該是國有企業或者事業單位的一把手，只有通過調任才能把組織考察轉到行政編制，這里也有一個前提，即使你符合國有企業一把手的要求，也要進行一次考察。由地方或組織審查委員會開會表決考察通過，并提前公示，才能轉為公務員行政身份。私營企業的管理者是絕對不可能這樣做的。

組織部門審核非常嚴格，地方行政編制和事業編制都要省級備案，控制一成

嚴格，我相信有人聽說過這里的嚴格。曾經有一種說法，辦公室干部很難安排子女拿到事業編。可想而知，他們每個人都受到組織部門的嚴格審查。黨的十八大以后，這種事情就更不可能了，除非是省管一把手直接要求，這種可能性很小。

如此嚴格地控制公務員和事業編制，是為了防止買官主好順佳世襲制的發生。它為每個人創造了一個平等為官的機會。普通人也能通過考試。可以說，公務員和事業單位考試是類似高考的最公平的考試，也體現了社會主義政治制度的優越性和公平性。

可想而知，這一事件帶來的惡劣后果有多嚴重。

忘了說，還有一種可能，那就是高學歷、高成就，頂尖人才可以通過特殊渠道，直接獲得事業編制，但行政編制是必須的，哪怕引進、選拔博士、碩士也不行。

其實，中國還有一種從業務進入體制的方式，就是人大代表、政協委員的方式。

這件事其實開了一個很壞的口子：地方官員組織部門入職機制不透明、不公開，違反公務員法規定，違反黨章規定，搞內部地方官僚主義。而且，此人要落實自己的公務員身份，肯定需要省直單位點頭……

希望新聞跟進報道，當地紀委嚴查