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2022-04-29 13:17:24
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異地繳納社保是違法的！國家安全了！企業不要有這9種情況
某公司異地繳納社保被判違法！今后，企業不再有9種情形，6種“避稅方式”一經發現將受罰！
判刑了！異地繳納社保是違法的！
剛才！某公司異地繳納社保被判違法！讓我們看看是怎么回事。
案例課程：
先是一名員工向社保中心投訴
某國際大公司（注冊地在北京）員工向社保中心投訴公司不為其繳納社保。
二、公司向人社局提交行政復議申請
2020年6月4日，人社局作出《行政復議決定書》，決定維持社保中心作出的審計整改意見。
三、公司不服，向一審法院提起上訴
公司訴求：法律沒有禁止用人單位委托相關單位繳納社會保險。
一審判決：異地繳費的行為明顯不符合社會保險法的規定。
4、公司不服一審判決，向北京市第三中級人民法院提起上訴
二審判決：公司委托第三人異地繳納社保，不能代替其在社會保險登記地依法繳納社會保險費的義務。最終駁回上訴，維持一審判決。
給企業提點建議
1.務必足額繳納社保；以最低工資為基礎繳納社會保障是違法的。
2.免繳社保；即使與員工存在真實的勞務關系，找第三方支付也是違法的。
3.必須由用人單位在本地和異地繳納，存在補繳社保風險。
4.務必給所有員工繳納社保；即使員工自愿放棄社保，也是不允許的。
5.社保繳納是強制性的，要及時錄入社保。
02
社會保障審查開始
不要再出現這些情況了！
社保全面征稅以來，監管力度越來越大！
一是提高警惕！這七種情況將被嚴懲！
1.按最低工資標準繳納社保；
2.職工自愿放棄社保的，單位不予繳納；
3.試用期內無需繳納社保；
4.不簽合同，就不用交社保；
5.上下班途中摔倒
傷害認定為工傷；
6.單位須為法定代表人繳納社保；（取決于單位與法定代表人是否構成勞動關系）
7.呼叫社會保障；個人找掛靠單位繳納社保，但與單位沒有勞動關系，屬于違法行為。
二、注意，6種避稅方式將受罰！
1.以“兼職”代替“全職”就業，規避社保。
2.轉變員工身份，變“正式員工”為“臨時工”。
3.減少月薪支付，增加年度績效支付。
4.降低員工“名義工資”，增加員工費用報銷。
5.讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，逃避社保繳納。
6.分割工資，有的用現金，有的用銀行，人為降低社保基數。
三、多部門聯合懲戒，不再有9種情形
03
社保違法成本巨大！
04
社保稅將辦理
一、稅務處理
注：
1.社保準予稅前扣除是指單位繳納的部分，公司為個人承擔的部分不能稅前扣除。
2.企業所得稅中的工資薪金總額不包括社保和公積金。
二、會計處理
應計：
借：管理費用-社保（單位負擔部分）
貸：應付職工薪酬-社保（單位負擔部分）
繳納社會保障：
借：應付職工薪酬-社保（單位負擔部分）
其他應收款項-社會保障（個人供款）
貸款：銀行存款
支付：
借：應付職工薪酬-工資（應付）
貸款：其他應收款-社保（個人份額）
應交稅金-應交稅金
銀行存款/現金（實收）
北京異地注冊公司拿不到社保
企業需要提供的信息：
1.企業營業執照、組織機構代碼復印件；
2.參保職工要求的社保參保資料。
工傷保險基金在直轄市、設區的市實行統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。跨區域，生產
流動性較大的行業可采取相對集中的方式異地參加工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業主管部門制定。
各地社保繳費基數與當地平均工資數據掛鉤。按職工上一年度1-12月各項工資性收入月平均值確定。每年確定一次，確定后，一年內不變。社保基數申報和調整時間一般在7月份。
企業一般以職工工資總額作為繳費基數，一半職工以本人上年度月平均工資作為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位依法申報核定。
參考百度百科-社會保險
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