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核心業(yè)務部門：這是公司主要利潤，應得到強大的人力和物力支持。例如，一家電商公司的核心業(yè)務部門可能是銷售部門和采購部門，銷售部門負責產品推廣與銷售，采購部門負責挑選優(yōu)質產品進行采購，滿足銷售需求。這是構建公司架構的關鍵部分，因為公司的生存和發(fā)展很大程度上依賴于核心業(yè)務部門的運營狀況。
中心職能部門：提供各種職能支持，如財務、人力資市場營銷等。
- 財務部門：負責財務管理，包括資金的籌集、預算編制、成本控制、財務報表編制等工作，確保公司財務健康穩(wěn)定。
- 人力資源部門：承擔著員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利管理等職能，為公司的發(fā)展提供人力保障。
- 市場營銷部門：進行市場調研、制定營銷策略、開展品牌推廣等活動，提高公司產品或服務的知名度和市場占有率。
輔助支持部門：為公司提供后勤支持和服務，如設施管理和信息技術等。設施管理部門負責辦公場所的維護、設備管理等工作，信息技術部門則保障公司的網絡安全、信息系統(tǒng)的運行等。

根據(jù)崗位要求和人員能力合理劃分職責：不同崗位的職責應該清晰明確，既能夠滿足工作需要，又能夠發(fā)揮員工的專長和潛力。例如，在一個軟件開發(fā)公司，軟件工程師崗位要求具備編程能力、問題解決能力等，招聘時就會尋找具備這些能力的人員，崗位的職責就是進行軟件的開發(fā)與維護工作。這樣的職能分工有助于提高工作效率，因為員工能夠在自己擅長的領域發(fā)揮作用，減少因職責不清導致的工作混亂和推諉現(xiàn)象。
注意協(xié)調和銜接：各部門之間的職能應該相互銜接，形成協(xié)同作用。例如，市場部門負責銷售和推廣，與財務部門緊密合作，共同制定銷售策略和預算。市場部門根據(jù)市場需求制定銷售目標，財務部門根據(jù)公司的財務狀況和市場部門的銷售目標制定合理的預算，確保銷售活動在公司財務可承受范圍內進行，同時又能達到市場推廣的效果。
注重員工培訓和發(fā)展：公司應為員工提供必要的培訓和發(fā)展機會，從而提高員工的技能水平和工作能力。例如，一家制造企業(yè)定期為員工提供生產技術培訓，提升員工操作技能，這不僅有助于員工個人的成長，也能夠為公司培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，為公司的長遠發(fā)展打下堅實基礎。

明確決策主體：確定在不同事務上由誰進行決策，例如，公司的重大戰(zhàn)略決策可能由董事會或高層管理團隊做出，而部門內部的日常運營決策可以由部門經理做出。這樣明確的決策主體有助于提高決策效率，避免決策過程中的混亂和推諉。
建立決策流程：包括信息收集、分析、討論、表決等環(huán)節(jié)。在做出決策之前，需要收集相關信息，如市場數(shù)據(jù)、競爭對手信息等，然后進行分析。例如，公司要推出一款新產品，決策流程可能是市場部門收集市場需求和競爭對手產品信息，研發(fā)部門分析技術可行性，然后由相關部門共同討論，最后由決策主體進行表決是否推出該產品。
考慮決策權限：明確不同層級或部門在決策中的權限范圍。比如，基層員工可能有提出建議的權限，部門經理有一定范圍內的決策權，高層管理者則有重大決策的權限。這有助于合理分配權力，保證決策的科學性和有效性。

確定股東人數(shù)：在創(chuàng)業(yè)初期，建議股東的人數(shù)不要太多，避免因股東過多而導致權力分散。例如，2 - 3個志同道合且能力互補的股東可能比較合適，這樣既能保證決策的效率，又能集合不同的資能力。
明確股權比例：根據(jù)股東的出資額、貢獻等因素確定股權比例。例如，如果一個股東主要提供資金，另一個股東提供技術和管理經驗，那么在確定股權比例時就要綜合考慮雙方的價值。合理的股權比例有助于公司順利融資，以及快速完成工商登記和變更等事項。同時，要注意避免平均分配股權，以免在決策時出現(xiàn)僵局。