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2024-12-03 16:08:57
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根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第十二條的規定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。因此，即使公司未經注冊，勞動者仍然可以根據勞動合同履行地或用人單位所在地申請勞動仲裁。
證據準備：勞動者應當準備好能夠證明勞動關系和用人單位侵權行為的證據，如工資條、工作證、考勤記錄等。
法律援助：如果勞動者對法律程序不熟悉，可以尋求專業律師的幫助。許多地方的勞動爭議仲裁委員會也提供法律援助服務。
盡管公司未經注冊，勞動者仍然可以通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權益。申請勞動仲裁的過程中，勞動者需要準備好相關的申請材料，并選擇合適的仲裁委員會提交申請。在整個仲裁過程中，勞動者應當注意時效性，并盡可能提供充足的證據來支持自己的主張。如有必要，可以尋求專業律師的幫助。
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