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2021-08-30 10:59:06
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2013年，中國合作伙伴風靡一時
中國式的合作與創業話題也成為人們飯后的話題
人們也得出結論：中國合作伙伴可以承受“共苦”，但他們可能無法“同甘”
讓我跟大家分享一個股權設計失敗的案例：
有一個非常優質的互聯網創業項目，主要針對專業人士的品牌方向
公司早期的股權結構設計非常簡單，甚至粗糙。公司成立之初，有兩位著名的股東。我們叫他們老李和老張吧。其股權比例為65:35，法定代表人為老張。法定代表人的權利和義務在此不再重復
同時，兩人立即成立了一個由四名成員組成的董事會。我們應該注意人數。即使是數字也必然會產生太多的不確定性。投票后期容易形成僵局，影響公司發展的重大決策
事實上，內部存在股權持有現象，而公司的股東遠遠超過工商注冊會員
老李負責公司的日常經營管理。雖然老張是股東和法定代表人，但在最困難的啟動階段后，他并未實際參與公司的運營和管理，他們最終在一次成功的項目路演中吸引了許多投資者的注意
當資本開始敲響這個創業團隊的大門時，內部混亂的股權結構引發了一場巨大的股東糾紛
結果，創始人老李拿走了所有的財務賬簿，關閉了公司。此外，早期的品牌和商標以老李的名義注冊。他還帶走了品牌資源和一些員工，開了一個新爐子
當然，企業融資失敗
總結：
老張沒有直接參與公司的經營管理，也沒有持續的人力貢獻。只有從人力投入的角度來看，隨著公司的項目越來越成熟，股權蛋糕中的利益才會越來越明顯。當實際利益到來時，老李越來越覺得股權分配（即利益分配）不合理
唐僧團隊和劉備集團
說到幫派創業，很多人喜歡“引用經典”，尤其是《西游記》和《三國演義》
首先，劉備集團的核心人物劉備、關羽、張飛成為桃園的結拜兄弟，后來發展成為劉備為首的漢書集團；此外，唐僧團隊的五名成員都是由大師帶隊的
你是否發現這些典型的成功創業團隊都很古怪，至少“董事會”應該盡量古怪
大眾創業和創新。目前，如果沒有一兩家公司，年輕人無法在人群中昂首挺胸。大多數手中有一兩家公司的人也不知所措。除了外部環境競爭壓力大、熱錢少外，合作伙伴之間的意見分歧也比較多
在中國，很多中小微企業在創業初期往往有夫妻、兄弟、父子、同學或朋友等關系。強大的關系和面子將導致過度平衡的股權分配。一旦在運營過程中，有必要改變方向，增加對某一領域的投資，就會出現分歧。如果形勢樂觀,頂多也是無限期擱置;；但他們中的大多數人可能會“撕臉”分道揚鑣
就像唐僧隊一樣，如果唐僧不在，朱八戒就會分手?？梢钥闯鲆粋€擁有絕對控制權的創始人對一個團隊有多大的影響力
因此，企業家必須學習并關注股權分配的常識，而股權分配的實質涉及兩個基本問題：
（1）創始人對公司的控制
（2）獲得更多的資源使公司成功，使創始人能夠獲得巨大的經濟回報
在曉暉看來，合理的初創企業股權結構應確保以下幾點：
第一，這些工作團隊的總股權應占較大比例，創始人應占最大比例
第二，避免股權的平等分配。三個沒有水的僧侶的故事屬于常識
第三，另一個誤解是要求一個行業牛認可并給他很大比例的股權
前兩點沒有解釋太多。目光清晰的人知道，只有團隊成員才能將全部精力集中在公司上，而被邀請的丹尼爾和顧問只是“錦上添花”來裝飾外表
許多經驗教訓告訴我們，這些意見領袖用自己的影響力換取了大量的股權，這通常隱藏著許多隱患
丹尼爾的支持在戰略上確實有一定的指導意義，但創始人應該記住，團隊是建立起來的，壓力應該由他們自己承擔
新公司股權介紹
（1）新公司股權分配
首先，從公司宏觀層面來看，創業初期的四種核心類型的人是創始人、合伙人、核心員工和投資者
創始人的主要需求是控制。一是掌握公司的發展發現，二是產品決策權。因此，在股權結構設計的早期階段，我們必須考慮創始人的控制，即擁有相對較大的股權 合作伙伴，他們大多是創始人的追隨者，他們有更多的匹配價值。當然，合伙人聯合創始人也希望有一定的參與權和發言權。在設計中，我們還必須給他部分股權
核心員工的要求主要是分紅權，他們的貢獻應該與收入相匹配。在早期設計中，這部分股權應保留在適當的時期內分配
最后一部分是投資者?，F在輪到天使轉ABCD圈了。投資者的目的是賺錢。因此，在融資過程中不要過快稀釋對手的股份，否則很容易過早被踢出。當然，像莫拜創始人胡偉偉一樣，或許套現是一個更好的選擇
（2）初創企業可以通過以下兩種方式進行分配：
首先，根據出資比例
出資是股權分配的基礎。股權分配按出資額占總出資額的比例進行。這種方式可以使每個出資人獲得股權的比例
例如，三人公司分別投資60萬、30萬和10萬；未規定分紅的，按照《公司法》規定的出資比例分配；投票權也是如此。公司有重大決策時，意見不統一，占60%股份的大股東可以直接決策
其次，特殊類型：根據《公司法》第34條《公司章程》
通過協商分配股權（股息和表決權）：股東按實繳出資比例領取股息；公司增加資本時，股東有權按照實繳的出資比例優先認繳出資。但是，除非全體股東同意不按出資比例分享股利或按出資比例優先認繳出資
例如，如果一家公司登記了100萬名股東和兩名股東，你付80萬，我付20萬。正常的股本比率是80%：20%。然而，公司法允許我們通過公司章程就股息達成一致，我們同意50%：50%?！豆痉ā返?2條規定，股東應當按照出資比例在股東大會上行使表決權，除公司章程另有規定外，《公司法》規定，小股可以擁有企業50%以上的表決權
同樣，也可以通過《公司法》在公司章程中約定表決權。我捐款20萬元。我擁有80%的表決權，絕對控制公司
雙方同意本章程也受《公司法》的保護
除上述基本原則和分配方式外，我們還需要進一步就權利義務的解構、股權到期機制、，股權調整機制和退出機制，以避免未來可能發生的股東糾紛。
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