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2022-04-09 16:25:24
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國家政策越來越好，很多條件都放寬了
更明顯的惠及大眾的政策是注冊資本。
注冊資本從20開始，注冊資本改為“認繳制”好理解：填十萬，注冊時不需要實際交十萬。
廣州注冊公司費用計稅
近日，廣東省鶴山市據報信息，市稅務局稽查局對一家生產企業進行稅務稽查。通過核對“賬”的差異，對工資、費用數據進行審核，查明企業冒用他人身份信息，通過虛列人員、明細工資等方式逃避。代扣代繳義務，偷逃個人所得稅20萬元以上。
該局決定追繳稅款，處以滯納金，依法對企業處以40萬元以上罰款。
案例分析：
本案中，報告雖然引起了稅務機關的重視，但報告函中并沒有實質性的證據，稅務機關仍然依靠金稅三期系統中的行業信息和采集管理數據來收集缺陷。企業。
現在的監管不同于以往，更加嚴格，更加精準。用了多年的“避稅”老路被堵死了。堅持使用，將面臨前所未有的稅務風險！
老板、股東、財務經理等企業管理者要高度重視稅收安排的合法性！否則，你不僅要補上之前逃稅，還需要按每天5/10,000計算滯納金，并處以巨額罰款！也會給公司的聲譽和納稅信用等級帶來損失！
1 虛列人員工資被罰款幾十萬！
一、新三板公司被審計案例：
2011年某公司應付賬款為5013元，http://m.sh-hb.com.cn/，其中列明員工工資2779元，http://m.sh-hb.com.cn/://http://m.sh-hb.com.cn/ /元，銷售及相關人員工資714，http://m.sh-hb.com.cn/元，現場人員工資1519，http://m.sh-hb.com.cn/元。
檢查發現，賬簿中有1,211,211,211,211 http://m.sh-hb.com.cn/ 現場工作人員支付的工資。無簽名記錄、轉賬憑證或收據等有效開具依據。無有效支付依據的工資為多欄工資1211元，http://m.sh-hb.com.cn/元，應繳納企業所得稅302元，http://m.sh-hb.com.cn/元.
稅務稽查時，不僅核對工資單，還核對簽字記錄、銀行轉賬、收據等。僅僅靠一張薪水表就可以僥幸逃脫絕對是不可接受的！
有些公司可能有這樣的心態：
一、工資稅假清單在家查不到，基本查不出來
二是虛報工資往往不大，一般不易警告。
這樣想就大錯特錯了！
然后又有人問：
問：我們公司用現金支付工資，可以嗎？
答：這是可能的，國家不要求也不會要求您的付款方式必須是非現金的。更重要的是，現金管理辦法明確規定員工的工資可以現金支付。
問：那為什么還有很多人要進行銀行轉賬呢？
答：“在沒有第三方支付的時代，你們這些一二線城市的工資，居然是現金支付？你們的內控在哪里？如何如實申報工資和納稅？ "這些疑慮可能是最大的風險。所以，沒有什么特殊用途，一定要選擇銀行轉賬發工資，稅金查，拿出來看看，大家省事！
Q：我們公司每個月都有一次銷售會議，一定要找金子起到鼓勵的作用，那么什么更安全呢？
答：必須有簽名記錄。最好在財務方面保留一份簽名版的工資單（記住這一點，就像案子里的公司一樣，稅務查了你的賬11年18年，這時候很聰明。你必須保留在會計憑證中，然后翻過來！另外，簽字人必須是一定要有勞動合同，這些都是簽字的真實性和員工身份的證明！
2“工資性支出”主要檢查四個方面
根據企業情況，稽查人員將從四個方面對企業賬簿中的工資支出項目進行核查：
1.審核工資支出憑證。
核對公司人事名冊、考勤表、工資子賬戶及計算表，核對工資支付憑證與銀行代公司開具的工資卡數據是否無差異。
其次，檢查企業的員工人數和工資標準是否存在異常。
檢查人員對公司的會計憑證和原始憑證進行分析，根據公司生產經營情況和生產規模，核實員工人數和工資標準，重點核實月工資低于3500元的人員比例。
三、核對“戶口”不符。
審核分析企業“應付職工工資”賬戶是否與支付的工資總額對應，核對各項津貼、補貼、獎金分配是否正確。檢查“應付福利費”賬戶的支付情況，并通過該賬戶核實企業現金和實物支付的具體情況。
第四，結合第三方信息分析企業數據。
使用金稅三階段制和社保制度，查看工資表的人數和繳納社保的公司是否有較大差異，查看公司個人所得稅申報的比例和收入.
39 薪資涉稅風險！
1、工資和個人稅的計算是否正確
重點檢查工資表中代扣的個人稅額是否按照稅法計算，是否存在人為計算錯誤或故意少繳個人稅。
2、人員是否真實
重要的是要檢查工資表上的員工是否屬于公司的真實人員，是否存在虛假清單和虛假工資。
3、工資是否合理
《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業根據股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制定的工資薪金制度。支付給雇員的實際工資和薪金。稅務機關在確認工資薪金的合理性時，可以把握以下原則：
（一）企業制定建立了較為規范的員工薪酬和薪酬體系；
（二）企業制定的薪酬、薪酬體系符合行業和地區標準；
（三）企業在一定時期內支付的工資薪金相對固定，工資薪金調整有序進行；
（四）公司已依法對實際支付的工資、薪金履行代扣代繳個人所得稅義務。
（五）安排工資薪金不以減稅、逃稅為目的；
4、個稅是否已申報
重點檢查企業工資單上的人員是否都在金稅三階段個稅申報制度中，“工資薪金”項目的個人所得稅已經依法申報。
5、是否有兩種以上的收入
個人從工資、薪金中獲得兩種以上收入的，應當確定一個單位，攜帶本人身份證及復印件、工資薪金支付合同和出具證明，每月15日前，將個人收入合并申報向固定單位所在地稅務機關報稅，多退少賺。
6、離職人員是否有未被刪除的信息？
重點檢查公司工資表中是否還有人員離職甚至死亡，但仍報稅，未及時刪除這些人員信息。
七、適用稅目是否正確
重點是檢查企業在計算個人所得稅時是否故意將“工資薪金”項目轉換為“附帶收入”和“其他收入”，將高稅率項目轉換為低稅率項目，導致少報稅。
8、年終獎的計稅方法是否正確？
職工當月領取的年度一次性獎金，按照職工當月領取的一次性獎金的商數，采用計稅方法確定適用稅率和速算扣除。
九、免稅收入是否合法
重點檢查工資表中免征個稅的收入項目是否符合稅法，如健康和商業保險是否符合條件，通訊補貼是否符合標準等。
4違法成本高，會計師要保護好自己！
毫無疑問，會計師的雇傭風險隨著監管力度的加大而增加。對會計師的一些必要提醒：
1、不要參與購票和售票，同時也提醒貴公司高層管理人員不要碰發票的紅線，切記：不要虛報！
2、本單位員工已離職，盡快刪除納稅申報系統中的員工信息，避免出現帶薪和工資收入兩地以上的情況，造成員工后續麻煩。
3、如果離職，請記得在離職前到稅務局辦理財務負責人和納稅人信息變更手續，否則會有相關風險。
4、多關注最新財稅政策，緊跟政策步伐，否則容易出錯。
5、如果你所在的單位不想營業，必須辦理正常的注銷手續。切記不要放手不管，否則公司會變成不正常的家庭，你很容易被聯系在一起。
6、貴公司還在使用個人卡收付嗎？大額交易的個人賬戶被嚴密監控，私人避稅行不通！
7、不得隨意毀壞公司的會計憑證、賬簿等。
想長期從事會計工作的會計師，切忌觸碰紅線。一旦這樣做，他們將受到嚴厲的懲罰！
注冊不同行業的公司/個體戶，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的工商顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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