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2024-05-22 09:32:45
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香港注冊公司給自己發薪資需要考慮以下幾個方面的稅務問題：
香港公司可以將薪資直接發放給員工，也可以通過香港公司董事在國內轉發工資給相關職員。如果內地職員不方便收款，且香港公司和國內公司是關聯公司，可以由國內公司代香港公司發放工資給國內職員。
香港薪俸稅的繳納標準是：單身員工，年薪超過12萬港幣，需要繳納薪俸稅；已婚員工，年薪超過24萬港幣，需要繳納薪俸稅。因此，作為香港公司唯一的股東和董事，給自己發工資也需要交納薪俸稅。此外，如果該香港公司的大陸職員是在香港實地辦公，可以為其購買香港勞工保險和強積金。
根據香港和大陸關于避免雙重征稅的雙邊稅收協定，該員工已在香港繳納的個人所得稅，可以抵減其在中國境內的應納稅額。這意味著，雖然香港公司支付的薪酬需要在香港申報繳納薪俸稅，但同時員工在內地取得的收入已經繳納了個人所得稅，因此可以在香港抵扣相應的稅額。
需要注意的是，如果您的職位是履行根據《公司條例》所載的職務和責任，即屬香港公司的董事。在這種情況下，不論您于有關課稅年度內在港逗留多少天，您從該職位所得的入息須全數繳納香港薪俸稅。這意味著，作為董事給自己發的工資，需要按照香港的薪俸稅規定進行申報和繳納。
香港個人免稅額為HK$10萬元。這意味著，如果您的薪酬低于這個數額，您將不需要繳納薪俸稅。
香港注冊公司給自己發薪資需要按照香港的薪俸稅規定進行申報和繳納，并考慮到中國大陸的個人所得稅抵扣問題。如果有任何疑問或特殊情況，建議咨詢專業的稅務顧問。
注冊不同行業的公司/個體戶，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的工商顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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