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2022-03-17 21:58:15
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根據社會保險代征繳費的有關規定，個體工商戶必須為其職工辦理養老保險和健康保險。事實上，許多私營工商戶由于規模小、從業人員數量少，不愿為員工辦理社會保險。對此，勞動監察局表示，個體工商戶也因不為員工提供社會保險而受到處罰，拒絕參加保險，情節嚴重的，將處以最高1萬元的罰款。
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有員工的個體工商戶如何申請社保
個體戶也要交社保，社保交了，社保一說就走，怎么辦？
個體用人單位的用人范圍雖小，但用人性質與事業單位相同。用人單位與職工個人建立的勞動關系也是勞動關系，應與經營單位相同，受《勞動合同法》和《社會保險法》的約束，繳納城市社會保險。給工人。
從法律的角度來看，個人雇主應從雇員入職之日起為雇員提供社會保險。即使你只工作一天，你也應該繳納社保。這是從保護勞動者切身利益的角度制定的，符合勞動法保護弱勢群體的初衷。
有法律之外的原因。個體雇主與雇員之間的雇傭關系往往不如企業雇傭穩定和規范，而且流動性很大。此外，很多業務不熟練的員工在家中遇到大事，沒有遵守提前30天通知用人單位、做好交接的規定，立即離開。
如果員工真的只工作一天或幾天，個人用人單位繳納一個月的社保是否公平合理？大多數個體經營者是經濟實力有限的小企業。近幾年經商困難重重，目前社會保障負擔不小。在很多地區，超過一個月就要交1500到1600元。還有，中標需要交一千元或近千元，低標區也需要交500到600元。每年都會增加。如果真的完全依法辦事，個體雇主損失慘重，甚至損失慘重。從邏輯上講，這也不一定公平。
我認為真正的公平應該對雙方都公平。權利與正義只有在服務相同的情況下，才能長期講公平或促進公平。因此，建議在實踐中進行一些修改。
問題是，如何避免這種情況？
建議及時采用延遲方式辦理社保事宜。特別是在建立雇傭關系時，要向員工指出，您將從建立雇傭關系的次月開始繳納社會保險費。離職時，在勞動關系結束后繳納一個月的社保費。
原則上，如果你一個月不工作，將不支付任何社會保障。雖然這樣做是違法的。如果前面有一句話，大多數員工都是可以接受的，他們沒有那么虛偽，他們很少去法庭為當月的社會保障辯護他們的權利。
如果真的遇到黑幫，走法律程序，這種情況下執法機關通常會優先仲裁。雙方做出讓步，用人單位可以補償員工一些錢。在實踐中，一般不符合用人單位應繳納的每月社保費標準。 200-300元或300-500元都差不多。通常就是這樣結束的。
以上是我個人的知識和建議，僅供有需要的朋友參考。希望用人單位和勞動者個體能夠相互理解，尊重法律原則和合理性，適當調整來來去去。這樣社會就越來越和諧了。
我是一位盡職盡責、真誠的社會保障顧問。隨意添加我的注意力以查看更多社會保障問題。愿天下人老有所愛，老有所依。
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