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鄭州注冊勞務(wù)公司注冊資金是多少

好順佳集團
2022-06-28 12:13:42
1997

內(nèi)容摘要：一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本是多少注冊資本最低限額為200萬元人民幣:《中華人民共和國勞動合同法第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊資本不低于人民幣200萬元;(二)有與經(jīng)營活動相適應(yīng)...

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一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本是多少

注冊資本最低限額為200萬元人民幣:

《中華人民共和國勞動合同法

第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)注冊資本不低于人民幣200萬元;

(二)有與經(jīng)營活動相適應(yīng)的固定場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理有關(guān)公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

2擴展的數(shù)據(jù):

1、勞務(wù)派遣公司需要簽訂的合同期限:

《中華人民共和國勞動合同法

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付月報酬。

2. 勞務(wù)派遣公司義務(wù):

《中華人民共和國勞動合同法

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得扣除用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位從異地派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同約定位位置的標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)。

3.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰:

《中華人民共和國勞動合同法

第九十二條違反本法規(guī)定，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處以五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位或者用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。勞務(wù)派遣單位逾期不改正的，處以每人五千元以上一萬元以下的罰款，并吊銷勞務(wù)派遣營業(yè)執(zhí)照。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

相關(guān)勞務(wù)派遣公司在派遣職工時，應(yīng)積極派出監(jiān)督人員進行現(xiàn)場監(jiān)督，確保此類職工的合法權(quán)益和人身安全。對這類工人實施勞動保護，一旦發(fā)生傷害事故，派遣公司應(yīng)積極對待這類員工，確保工人的人身安全。

鄭州注冊勞務(wù)公司注冊資金是多少

勞務(wù)派遣公司的注冊條件可以歸納如下:股東達到法定人數(shù)。股東出資達到法定最低資本。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，其注冊資本不得低于人民幣200萬元。(四)由股東共同制定勞務(wù)派遣公司章程。有符合有限責(zé)任公司要求的公司名稱和組織機構(gòu)。5、有人才派遣公司駐地。《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，但在實踐中用人單位與接受勞務(wù)派遣的單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議往往只有1年甚至更短，從而導(dǎo)致被派遣勞動者在勞務(wù)派遣協(xié)議期滿后成為失業(yè)人員，為了保護被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規(guī)定，派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞動者未工作期間向勞動者支付勞動報酬。雇主不是勞動法對用人單位的含義是用人單位，但由于被派遣勞動者是在實際用人單位提供勞動、接受用人單位的管理，因此，用人單位也需要對被派遣勞動者有相應(yīng)的義務(wù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》勞務(wù)派遣單位的設(shè)立，依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于50萬元。