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好順佳集團
2022-06-15 09:06:47
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這是我以前回答別人的經驗，
三線城市的勞務派遣公司現狀如何?
1. 全市四區擁有勞務派遣資質的企業達數百家。
2. 幾乎所有可以輕松協商的條款都涉及違反規定，比如簽署工人合同但不承擔五險，只承擔商業雇主保險或團體保險。如果員工不愿意或不愿意破壞，他們希望你承擔風險。
3、與幾家大企業或工廠有關系，年度勞務派遣員工定額。
4、全國整改勞務派遣明年4月，如果你的客戶企業跟你家的勞務派遣工人不在“三”限定的人數內，找一個人扣你一萬到三千不等。這是真的。HSRB會從中賺錢的。
讓我來告訴你早期的情況。
1、你沒有可靠的勞動法來幫你出主意，一切都是零分。
2. 你沒有一個至少有三年工作經驗的熟練客戶服務人員。表格、工資和社會保障都是一團糟。
你下的每一單都是在偷別的公司的肉。
你的營業執照、稅務許可、組織機構代碼證、驗資證、勞務派遣許可、人力資源服務許可等，至少需要兩個月的時間。單是勞務派遣許可證就需要18個證件。
5. 你需要至少四名學生，并在網上提供至少三份本科人力資源證書。
這就是你一開始要經歷的，
創業需要謹慎，祝你事業有成!
上海工廠勞務派遣公司注冊
一、勞務派遣公司需要什么樣的資質
《勞務派遣行政許可實施辦法》規定:注冊勞務派遣公司的注冊資本不得低于200萬元人民幣;有固定的適合經營的營業場所和設施;有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;法律、行政法規規定的其他條件。
法律依據:勞務派遣行政許可給的方式”
第八條申請經營勞務派遣業務，應當向許可機關提交下列材料:
(一)申請勞務派遣營業執照;
(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;
(三)公司章程和驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;
(四)經營場所的使用證明、與經營業務相適應的辦公設施設備清單和信息管理系統;
(五)法定代表人的身份證明;
(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同文本、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等關系勞動者切身利益的規章制度;與用人單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
二、勞務派遣公司與人力資源公司的區別
首先，他們有不同的審批部門。勞務派遣由勞動和社會保障局審批，人力資源由人力資好順佳社會保障局審批。
那么就是運作模式了，區分人力資源公司和勞務派遣公司最好的辦法就是看他的運作模式。
勞務派遣:幫助企業和工廠招聘員工并派員工到工廠上班，你派員工到別人上班具體日常由別人管理。但是勞動合同是你和員工簽訂的。然后工廠會付給你工資，你會付給派來的員工工資。人力資源公司掙的是工資之間的差價。
人力資源:幫助企業招聘員工，但一般招聘對象是技術人員、管理人員和少數企業必備人員。被服務公司向你支付中介服務費，員工管理、工資等與你無關。人力資源公司通過中介服務賺取費用。
首先，在注冊勞務派遣公司的時候，明確要求必須符合相應的條件，而這些條件比較特殊，與注冊一般有限責任公司或者有限責任公司有一定的區別。其次，注冊勞務派遣公司，除了需要工人的所在地外工商行政管理部門申請，還需要通過當地勞動和社會保障局的審批，最終成功登記，后派送服務。
注冊不同行業的公司/個體戶，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的工商顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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