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武漢疫情期間如何注冊公司

好順佳集團
2022-06-10 12:01:07
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內容摘要：疫情中心武漢的員工在隔離治療期間如何支付工資?疫情導致企業停產，如何支付工資?如何理解工資支付周期?如何構建和諧的勞動關系?1.武漢疫情期間如何發放工資?1、《工資發放暫行規定》第十...

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疫情中心武漢的員工在隔離治療期間如何支付工資?疫情導致企業停產，如何支付工資?如何理解工資支付周期?如何構建和諧的勞動關系?

1. 武漢疫情期間如何發放工資?

1、《工資發放暫行規定》第十二條規定:“未因勞動者的原因造成單位停工、生產處于工資發放周期的，用人單位應當按照勞動合同的標準向勞動者發放工資。”如果工資支付周期超過一個,支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準,如果勞動者提供了正常勞動,如果工人們沒有提供正常勞動,應按國家有關規定處理。

2. 武漢市關于新型冠狀病毒肺炎疫情防控中維護勞動關系穩定的通知(WSIS 2020第2號):對于新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病例和隔離治療或醫學觀察期間的密切接觸者，企業員工因公司采取隔離措施或者其他應急措施而無法提供正常工作的，企業視同提供正常工作，按正常工時支付工資。企業在一個工資發放周期內因疫情停產的，應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。停產超過一個工資發放周期的，可以按照職工提供的勞動，按照雙方約定的標準支付工資;向職工支付不低于本市最低工資標準70的生活費。

如何理解工資發放周期?

目前沒有文件做明確規定，但有三種理解:

1. “一個工資支付周期的結束日期”應一個工資支付周期的結束日期從第一個月的月底參與關閉的生產,和一個工資支付周期的結束日期應一個工資支付周期的結束日期,次月一日為一次以上工資發放周期的起始日;

例如:A公司員工將于2020年2月1日開始停工。政府停擺這個月的結束將是一個發放工資的周期。因此，2020年2月29日為一個工資發放周期的結束日;自2020年3月1日起，企業可向員工支付不低于企業所在地最低工資標準的70的工資，用于支付超過一個工資發放周期的生活費用。

2. 一個工資發放周期的結束日期為企業停產生產后第一次發放工資的日期，一個工資發放周期的結束日期為工資發放日的次日。

例如:A公司停工后第一次發工資的日期是2020年2月14日。雖然工資發放日期為2020年1月，但以2020年2月14日作為一個工資發放周期的終止日期。自2020年2月15日起，作為超過一個支付周期的支付周期的起始日，自2020年2月15日起，公司可向員工支付不低于當地最低工資標準70的工資/生活費。

3.自企業停產之日起計算一個月為工資發放周期。上一個月期滿后的次日為一個月以上的工資發放周期的開始日。

例子:A公司將于2020年1月26日開始關閉。自即日起至2020年2月25日為工資發放期。2020年2月26日以后，A公司可向員工支付不低于公司所在地最低工資標準70的工資/生活費，作為超過一個支付周期的支付周期的起始日。

第三,專家建議

當前，武漢處于疫情中心，企業面臨巨大生存壓力。在這種情況下，和諧勞動關系和企業生存被擺在了重要的位置。因此，建議如下:

1. 有能力支付工資的企業，可以按照有關規定支付工資;

2、不具備完全支付企業工資能力的，可與員工協商后處理;

3.無論企業以什么樣的工資發放周期或標準來支付工資，最好是提前與員工溝通協商，避免勞動有爭議的;

4. 如果員工對工資發放有爭議，可以先與公司協商。協商不成的，可以申請勞動爭議解決。

5. 巢下有蛋嗎?做好事前溝通協調工作是人事工作的重中之重。

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