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代理記賬公司員工考核標(biāo)準(zhǔn),代理記賬公司員工考核標(biāo)準(zhǔn)是什么

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代理記賬公司員工的考核標(biāo)準(zhǔn)通常包括工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度兩個(gè)方面。以下是對(duì)這兩個(gè)方面的具體考核內(nèi)容和方法：

賬務(wù)辦理：
- 編制會(huì)計(jì)憑證 - 編制會(huì)計(jì)報(bào)表 - 網(wǎng)上填報(bào)有關(guān)報(bào)表
資料歸檔：
- 打印并裝訂憑證、賬本 - 按規(guī)定歸檔
代客戶開具發(fā)票：
- 代客戶開具增值稅等發(fā)票 - 含與開發(fā)票有關(guān)的其他工作
推銷配套商品：
- 推銷憑證等實(shí)物配套商品 - 指標(biāo)數(shù)是查核月份起至本月的任務(wù)累計(jì)銷售收入金額 - 指標(biāo)達(dá)成數(shù)是查核月份起至本月的實(shí)際銷售收入達(dá)成累計(jì)金額
推銷軟件：
- 推銷金蝶財(cái)務(wù)軟件與自制的軟件 - 考核辦法與推銷配套商品一致
維護(hù)軟件：
- 上門或遠(yuǎn)程維護(hù) - 如果沒有需要維護(hù)的則每個(gè)職工可得分
工商等年檢：
- 包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業(yè)務(wù) - 如果本月有這方面業(yè)務(wù)的，則權(quán)重分為4分，否則為0分 - 當(dāng)為0時(shí)，為保證權(quán)重分保持100分不變，加計(jì)入出勤狀況4分

月度考核：
- 根據(jù)員工在內(nèi)業(yè)和外業(yè)的實(shí)際完成工作量進(jìn)行評(píng)估 - 根據(jù)與客戶溝通的情況進(jìn)行評(píng)估
計(jì)算方法：
- 按考核表中員工考核得分合計(jì)數(shù)作為百分?jǐn)?shù)（超過200%的按200%） - 乘以提成合計(jì)數(shù)，即為應(yīng)分配的績(jī)效工資總額

中途離職：
- 當(dāng)被考核人中途離職時(shí)，按照出勤天數(shù)獲適當(dāng)月基本工資
試用期員工：
- 加入公司未滿試用期的員工不宜進(jìn)行考核，也不享受績(jī)效工資
不可抗拒的外力影響：
- 當(dāng)公司或者員工由于不可抗拒的外力影響導(dǎo)致無法啟動(dòng)考核程序或不能執(zhí)行考核結(jié)果時(shí)，暫停考核
稅前凈利率低于20%：
- 當(dāng)公司累計(jì)實(shí)際稅前凈利率低于20%時(shí)（成本不含績(jī)效工資），暫停考核

財(cái)務(wù)管理（35分）：
- 制度建設(shè)：組織學(xué)習(xí)總公司財(cái)務(wù)制度、下發(fā)經(jīng)理室、提出認(rèn)真執(zhí)行的意見（6分） - 分公司財(cái)務(wù)人員崗位職責(zé)明確、執(zhí)證上崗（4分） - 內(nèi)外部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題整改及時(shí)，無屢犯（3分） - 遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法紀(jì)及相關(guān)規(guī)章，依法納稅（5分） - 及時(shí)開票、結(jié)賬、收入回籠快（5分） - 會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)范（3分）
會(huì)計(jì)核算（35分）：
- 建賬法疋賬冊(cè)設(shè)置元整，建有傭金輔助賬，或建有代收保費(fèi)輔助賬（10分） - 報(bào)賬一一按總公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定，原始憑證真實(shí)和要素完整，有經(jīng)手、審核或領(lǐng)導(dǎo)不少于二人簽字，符合企業(yè)成本核算內(nèi)容要求（10分） - 記賬一一按會(huì)計(jì)科目記賬，總賬及明細(xì)賬、現(xiàn)金及銀行日記賬完整、準(zhǔn)確并及時(shí)記賬，賬賬、賬款、賬實(shí)相符，同時(shí)有輔助流水賬（10分） - 報(bào)表一一月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)、年終決算說明，報(bào)送及時(shí)、完整，反映準(zhǔn)確真實(shí)（5分）
風(fēng)險(xiǎn)管理（30分）：

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