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2024-09-02 10:38:21
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會計主管工作小結
一、人員素質培養與制度建設
對責任、制度修舊補新,明確責任、目標,并按照缺什么補什么的原則,補充建立了上些新的制度,對支行強化內控、防范風險起到了積極的作用。特別是針對七、八月差錯率高居不下,及時組織、制訂、出臺了“××××制度”,有效地遏制了風險的蔓延。
年內主要做了以下工作:
|工作內容|具體措施||----|----||主動、積極地抓好服務工作|堅持不懈地搞好優質文明服務,樹立服務意識||堅持業務學習制度|統一學習新文件,從實際操作出發,將碰到的問題及難點列舉出來,通過研究討論,尋求解決途徑||堅持考核與經濟效益指標掛鉤| ||成立了以骨干為主的結算小組| ||積極地組織柜員上崗考試| ||培養一線員工自覺養成對傳票審查的習慣| ||開展不定期的技能比武、知識競賽|加強對員工綜合能力的培養,提高結算工作質量和效率|
二、加強成本意識,提高經濟效益
三、自身建設與工作能力提升
切實注重加強自身建設,增強駕馭工作能力。一是加強學習,不斷增強工作的原則性和預見性。二是堅持實事求是的作風,堅持抵制和反對腐敗消極現象,在實際工作中,積極幫助解決問題,靠老老實實的做人態度,兢兢業業的工作態度,實事求是的科學態度,推動各項工作的開展。三是加強團結合作,不搞個人主義。
以上內容,您可以根據實際情況進行修改和完善。
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