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代理記賬管家考核標準

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-08-10 09:24:00

  • 點擊數

    2822

內容摘要：代理記賬管家考核標準代理記賬管家的考核標準主要分為工作業績和工作態度兩個方面。以下是具體的考核內容和方法：工作業績賬務辦理 -...

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代理記賬管家考核標準

代理記賬管家的考核標準主要分為工作業績和工作態度兩個方面。以下是具體的考核內容和方法：

工作業績

  1. 賬務辦理 - 編制會計憑證

    • 編制會計報表 - 網上填報有關報表

  2. 資料歸檔 - 打印并裝訂憑證、賬本 - 按規定歸檔

  3. 代客戶開具發票 - 代客戶開具增值稅等發票

    • 含與開發票有關的其他工作

  4. 推銷配套商品 - 推銷憑證等實物配套商品

    • 指標數是查核月份起至本月的任務累計銷售收入金額 - 指標達成數是查核月份起至本月的實際銷售收入達成累計金額

  5. 推銷軟件 - 推銷金蝶財務軟件與自制的軟件 - 考核辦法與推銷配套商品一致

  6. 維護軟件 - 上門或遠程維護 - 如果沒有需要維護的則每個職工可得分

  7. 工商等年檢 - 包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業務

    • 如果本月有這方面業務的，則權重分為4分，否則為0分 - 當為0時，為保證權重分保持100分不變，加計入出勤狀況4分

工作態度

  1. 考勤狀況 - 檢查員工的出勤情況，包括遲到、早退、曠工等

  2. 溝通協調 - 評估員工與同事、客戶的溝通能力及協調能力

  3. 客戶滿意度 - 通過客戶反饋了解員工的服務質量

  4. 工作合作性

    • 評估員工在團隊中的合作精神

  5. 工作責任感 - 評估員工對待工作的認真程度和責任感

考核周期和計算方法

  1. 月度考核 - 考核根據員工在內業和外業的實際完成工作量，以及與客戶溝通的情況來進行評估。

    • 計算方法：按考核表中員工考核得分合計數作為百分數（超過200%的按200%），乘以提成合計數，即為應分配的績效工資總額。

備注

  • 考核標準的具體細節可以根據公司的實際情況進行調整。

  • 考核結果將作為員工績效工資分配的重要依據。

提示 不同類型的公司記賬報稅，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向好順佳會計師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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