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2022-07-01 09:08:15
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積極對接剩余勞動力地區,建立了安徽亳州、湖南湘西、陜西上南市等13個市級勞動力基地;通過“走出去、請進來”等方式,與江蘇大學、徐州工業職業技術學院等50所高校開展校地校企合作,設立了“人才引進工作站”......2021年,全國城鎮新增就業21756人,大學生跨江就業創業7050人,基本滿足企業人力資源需求。特別是疫情期間,通過勞務基地、合作學校、中介機構,幫助含苞待發、喜之郎、金龍客車等地區重點企業招工500余人,保障了正常生產。該地區的企業并沒有因為缺乏工人而停止生產。
麗水人口加速集聚、企業就業需求基本滿足的背后,是通過多種措施不斷優化就業服務。去年以來,全區重點實施人口集聚和倍增工程,以加強產業工人為切入點,創新和建設就業服務“123工作方法”,開創了麗水就業工作新局面。
發揮平臺作用,撬開人才“富礦”
“現在公司已經基本恢復生產,我們提前做好了準備。自從我們在東平公園落戶后,就不斷接到電話咨詢。第16天,節日的氣氛,也讓麗水人力服務產業園東屏一片激情,在園區內,南京江人力資源有限公司負責人何寶村接到了幾家公司的招聘訂單,“來吧,我們享受中國政府和園區的扶持政策,我們的訂單也在逐漸增加。”何寶村說,我們將在兩天內派一批勞工到西門子。
產業園區對該地區人力資源服務業的發展具有較強的輻射力和影響力,在經濟社會發展中具有特殊的地位和重要的意義。去年12月,麗水人力資源服務產業園東平園正式開業,標志著南京南中心人才集聚新高地的形成。何寶村表示,作為第一批進入產業園的人力資源機構,在過去的兩三個月里,公司已經向創維、西門子等企業派出了近50名員工多批次勞動。
人力資源服務產業園既是吸引企業的重要載體,也是集聚人才隊伍的“蓄水池”。近年來,區民會局大力支持中介平臺建設,建設了市人力資源產業園,形成了開發區人力資源產業園、白農高區、東屏園“一園三區”、人力資源產業格局,同時在產業園區引進一些知名品牌的人力資源公司,為當地企業解決員工離職難的問題,提供人才引進的平臺。
“目前,已有70多家人力資源機構在東平園區簽約。”東平園負責人何健告訴記者,下一步將進一步做大做強東平園,致力于將麗水人力資源機構和南京全片區的人力資源機構,納入東平園,讓他們更好地服務于我們片區的企業。
麗水區通過打造人力資源服務產業園平臺,逐步打開了人才的“富礦”,大大提高了區域經濟發展的效率。但這只是我區實施人口集聚倍增工程、破解企業招聘難、創新構建就業服務“123勞動法”的一個縮影。
什么是“123工作”?
制定“1”政策,打造人力資源集聚高地
麗水區人社局牽頭制定了“麗水區人口集聚十大新政”,鼓勵大學生實習(實習),加強與高校的合作,提供新生大學生就業創業補貼。同時,充分發揮專業人力資源服務機構的作用,推動區域勞動合作,加強與知名招聘網站的合作。提高公共服務能力,加快產業集聚區建設,完善外來務工人員住房服務和子女上學保障,為企業招用就業創造良好環境。
建立“2”機制,精準服務企業就業
一是企業用工動態監控機制。開發企業就業“移動終端小程序”,動態掌握100人以上企業的就業、培訓和調整需求,制定“一企一策”服務措施。
二是人事經理的工作交流機制。每季度組織召開一次人事經理研討會另一方面,為企業人事管理者提供“面對面”的交流平臺,分享經驗,探索路徑,共享資源,發現和推廣就業經驗。
搭建“3”大平臺,拓寬企業招聘渠道
一是勞務合作平臺。確定安徽、河南、重慶等勞務輸出集中地區,主動上門對接,建立勞務合作關系,為解決普通勞務招聘企業的用工問題奠定堅實基礎。
二是校地合作平臺。通過“走出去,請進來”等方式,積極對接省內外各高職院校,建立合作關系,設立“人才站”,宣傳麗水優越的就業創業環境。
三是中介服務平臺。支持以開發區人力資源服務園區為主體,白馬農高園區、東平園區為次區,建設“一園多區”的市級人力資源服務產業園。與知名招聘網站合作,在未來好順佳云平臺上建立“麗水招聘專區”,通過線下招聘、線上招聘、現場招聘等方式為企業提供招聘服務。
“針對企業招聘就業難的問題,深入企業調研,充分了解就業情況,積極探索解決辦法,及時出臺了123就業服務法。”區人民和社會保障局相關人士表示,從一年的就業服務來看,效果非常明顯,特別是勞動力基地的開放和高校與企業的合作,大大緩解了企業招聘、就業難的問題。下一步,我們準備組織企業進駐勞動基地、高職院校,開展現場招聘,進一步深化“123工作法”,為麗水高質量發展提供有力的人才保障。
容傳媒記者陶宏
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